Departemen Kesehatan dan Layanan Manusia (HHS) telah menggunakan perangkat lunak dari Palantir dan Credal AI untuk menilai aplikasi hibah terkait keselarasan dengan arahan politik tertentu mengenai keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) serta ideologi gender. Meskipun baik Palantir maupun HHS belum mengonfirmasi penggunaan ini secara publik, catatan keuangan menunjukkan bahwa Palantir telah menerima lebih dari $35 juta dari HHS, tanpa menyebutkan aplikasi spesifik ini dalam deskripsi transaksi.
Audit dilakukan dalam Administrasi untuk Anak dan Keluarga (ACF) HHS, yang mengawasi sistem kesejahteraan anak dan adopsi. Palantir adalah kontraktor eksklusif yang ditugaskan untuk mengidentifikasi deskripsi pekerjaan yang mungkin perlu disesuaikan untuk mematuhi perintah eksekutif terbaru. Credal AI, yang didirikan oleh mantan karyawan Palantir, membantu ACF dalam meninjau aplikasi hibah yang ada dan baru, menandai pengajuan untuk diskusi lebih lanjut berdasarkan prioritas yang dihasilkan oleh AI.
Selama tahap tinjauan akhir, staf ACF memeriksa deskripsi pekerjaan, hibah, dan aplikasi yang ditandai. Alat AI saat ini aktif di dalam ACF, menunjukkan penggunaan berkelanjutan mereka dalam operasi agensi. Tahun lalu, ACF membayar Credal AI sekitar $750.000 untuk platform AI generatifnya, tetapi sekali lagi, catatan pembayaran tidak merujuk pada DEI atau ideologi gender.
Perintah eksekutif yang mendorong tindakan ini dikeluarkan pada hari pertama masa jabatan kedua Trump, bertujuan untuk menghilangkan program pemerintah yang terkait dengan DEI dan untuk mendefinisikan gender secara ketat sebagai klasifikasi biologis. Perintah ini telah memicu perubahan signifikan di berbagai agensi federal, yang mengakibatkan penangguhan penelitian dan pendanaan yang terkait dengan DEI dan isu LGBTQ.
Dampak dari perintah eksekutif ini telah meluas, dengan banyak agensi menghentikan penelitian dan pendanaan terkait istilah DEI, yang mengakibatkan hampir $3 miliar dalam hibah yang dibekukan atau dihentikan. Selain itu, pemutusan hubungan kerja dan penugasan ulang telah mempengaruhi karyawan di berbagai departemen, sering kali menargetkan mereka yang terlibat dalam inisiatif DEI. Di sektor swasta, banyak organisasi nirlaba telah mengubah pernyataan misi mereka untuk menghindari potensi kehilangan pendanaan federal, mencerminkan implikasi yang lebih luas dari kebijakan ini.