Sejak Maret lalu, lebih dari 160 perusahaan di New York telah melaporkan pemutusan hubungan kerja massal, namun tidak ada yang mengaitkan kehilangan pekerjaan ini dengan 'inovasi teknologi atau otomatisasi.' Ini termasuk perusahaan besar seperti Amazon dan Goldman Sachs yang dikenal sedang mengintegrasikan AI ke dalam operasi mereka. Departemen Tenaga Kerja New York mengonfirmasi bahwa hingga Januari, tidak ada majikan yang menunjukkan teknologi sebagai faktor dalam pengurangan tenaga kerja mereka.
Opsi untuk menentukan pemutusan hubungan kerja akibat kemajuan teknologi diperkenalkan 11 bulan yang lalu dalam pengajuan WARN yang diwajibkan untuk bisnis dengan 50 atau lebih karyawan. Meskipun demikian, data menunjukkan bahwa perusahaan enggan mengaitkan pemutusan hubungan kerja dengan AI, mungkin karena kekhawatiran akan kerusakan reputasi. Para ekonom juga menemukan sulit untuk menghubungkan pemutusan hubungan kerja secara langsung dengan perubahan teknologi, karena perusahaan mungkin memerlukan waktu bertahun-tahun untuk sepenuhnya beradaptasi dengan teknologi baru.
Menanggapi situasi ini, Gubernur Kathy Hochul telah mengarahkan Departemen Tenaga Kerja untuk menyelidiki apakah AI telah berperan dalam pemutusan hubungan kerja. New York adalah negara bagian pertama yang memasukkan penyelidikan spesifik ini dalam persyaratan pelaporannya. Perusahaan dapat memilih dari daftar 17 alasan untuk pemutusan hubungan kerja, termasuk opsi seperti 'kebangkrutan' dan 'penggabungan,' tetapi tidak ada yang memilih opsi terkait teknologi sejauh ini.
Meskipun tidak ada pengungkapan terkait AI, lanskap pemutusan hubungan kerja cukup signifikan. Goldman Sachs melaporkan lebih dari 4.100 pemutusan hubungan kerja, sementara Amazon mempengaruhi sekitar 660 pekerja. Meskipun perusahaan-perusahaan ini telah mengakui potensi AI untuk meningkatkan produktivitas, mereka tidak mengaitkan pemutusan hubungan kerja ini secara langsung dengan AI dalam pengajuan WARN mereka. Ini menimbulkan pertanyaan apakah pemutusan hubungan kerja yang dikaitkan dengan AI terjadi di luar New York atau jika perusahaan hanya menghindari topik tersebut.
Pengajuan WARN dirancang untuk memberikan pemberitahuan awal kepada lembaga negara tentang pemotongan pekerjaan, memungkinkan mereka untuk menawarkan dukungan kepada pekerja yang terdampak. Perusahaan menghadapi denda karena ketidakpatuhan, dan negara berupaya memastikan pelaporan yang akurat. Kelompok serikat pekerja telah memuji upaya gubernur untuk mengumpulkan data tentang pemutusan hubungan kerja terkait AI dan mendorong regulasi yang lebih ketat untuk memastikan transparansi dalam penerapan AI. Usulan legislatif terbaru bertujuan untuk meningkatkan persyaratan pelaporan mengenai kehilangan pekerjaan yang terkait dengan AI, menunjukkan pengakuan yang semakin besar akan perlunya akuntabilitas di tengah perubahan teknologi.